海南“独生子女护理假”规定施行满3个月 8成受访者不知道
我省“独生子女护理假”规定施行满3个月
15天带薪护理假
8成受访者都不知道
省老龄办：如申请假期遭拒可向劳动部门投诉
南国都市报12月1日讯(记者 文盛)今年9月1日起，《海南省实施〈中华人民共和国老年人权益保障法〉若干规定》(下简称《规定》)正式开始施行。其中关于“独生子女护理假”的规定尤其引人关注。
照顾父母是每一个子女应尽的责任，但每年的带薪休假时间有限，一旦父母生病，根本不够用。因此，15天的护理假对于双职工家庭来说，解决了一个大难题。但也有人提出，规定是好，但真正“落地”还需企业和社会共同努力。记者走访调查发现，8成受访者还不知道有此假。
无暇分身照料双亲
海口市民张先生是事业单位职工，今年已40出头，他和妻子两人都是独生子女。前两年，张先生的母亲因腰椎间盘突出，必须住院动手术。“虽说请了一位护工，但很多事情还是需要我们做儿女的操心。”张先生说，他只得请了一个星期的公休假，和妻子轮换着照顾老人，还在上小学的儿子只能托给岳父岳母照管。“一年只有10天的带薪休假，这就用了大半，家里有别的事情，就只能请事假了。”张先生说。
随着我国逐步进入老龄化社会，对于夫妻两人均为独生子女的“421”家庭来说，要照顾双方父母，担子更重。针对这一现状，为缓解独生子女照顾双亲难的普遍困境，海南省于9月1日起正式施行《规定》。《规定》要求，独生子女在照顾因病住院治疗且年满60岁的父母时，可以凭借独生子女证及父母住院治疗的单据等材料，依法向用人单位申请“独生子女护理假”。用人单位应当支持其子女进行护理照料，并给予每年累计不超过15天的护理时间，护理期间工资福利待遇不变。
记者调查：
多数人不清楚“独生子女护理假”
近几日，记者随机调查了30名海口市民，其中有24人不知道“独生子女护理假”这项规定；还有2人表示听说过，但没有具体了解；仅有4人通过新闻报道等途径清楚了解这项规定，但没有申请过。而记者又联系了多家单位的人事部门负责人，其中大多数人表示不知道该项假期。
政府出台规定，为独生子女“松绑”，不失为一件得民心的大好事。然而，规定是否能真正落地，让广大职工受益？对于这一点，不少职工或多或少表示担心。某私企员工顾小姐坦言，职工请假对单位来说肯定不利，所以规定即使出来了，用人单位是否能认真执行，这就不得而知了。而且，这是否会带来另外一个负面影响，导致用人单位在招聘独生子女过程中有所顾忌。
海口某食品公司负责人刘先生表示，职工请假所产生的岗位空缺是不能忽视的问题。“如果职工把年假、独生子女护理假等假期连着一块休，就是将近一个月时间，这期间工作谁来做？”刘先生说，建议相关部门出台与“护理假”挂钩的补贴政策，减少企业负担，让更多企业愿意执行该规定。
省老龄办：
单位不落实可申请劳动部门介入
事实上，现实执行中一些单位和企业却和这些政策“躲猫猫”。此前人社部曾做过调查，目前带薪休假的落实率仅有50%。在带薪年假尚难全面落实，甚至周末双休都无法保障的现实下，不少网友认为，“独生子女护理假”很可能会成为“空头假期”，可望而不可及。
为此，海南省老龄办副主任符运炜解释称，“独生子女护理假”有法律依据，符合规定的人群有权依法申请。“一旦独生子女在申请该假遭到用人单位拒绝时，可以依法申请人社及劳动部门介入协调。”符运炜表示，该假期在实际操作中会涉及很多资格审核，材料提供等细节问题，用人单位可以在规章制度中对“独生子女护理假”的请假手续、材料提供等问题作明文规定。
来源：南海网
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